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La Mesa Directiva considerará 7 contratos más, bajo el programa de bonos de 2012

Los administradores recomiendan que las empresas ofrezcan el método de contratación CMAR

10 de diciembre de 2013 – Los administradores están recomendando que la Mesa Directiva de HISD autorice al distrito negociar contratos con cinco empresas que proporcionen los servicios de director de gestión de riesgos en obras de construcción (CMAR por sus siglas en inglés) para los proyectos seleccionados con bonos de 2012. Las empresas y los proyectos son:
• Preparatoria Bellaire: Turner Construction Company
• Preparatoria Davis: H.J. Russell & Company
• Secundaria Dowling: Turner Construction Company
• Academia Eastwood: Comex Corporación
• Preparatoria Lamar: Gilbane Building Company
• Primaria Parker: Brae Burn Construction Company, LTD, LLP
• Preparatoria Yates: Turner Construction Company

El método de contratación CMAR ayuda a HISD a tener un proyecto de calidad ya que aumenta la coordinación con el equipo de diseño así como el establecimiento de un precio máximo garantizado para la construcción y esto minimiza la posibilidad de problemas como el exceso de costos. El método CMAR también permite facilitar para la subcontratación de trabajo especializado, por lo que aumenta el número de potenciales oportunidades para establecer nexos comerciales con el distrito. Muchos de los proyectos del programa de bonos de 2012 deberán contar con los servicios CMAR debido a la naturaleza y complejidad de los mismos.

Las empresas seleccionadas se eligieron entre un grupo de 33 contratistas con base en varios criterios de selección como sus cualidades, sus experiencias relevantes, sus récords de seguridad, sus planes de  empresas con dueños femeninos o minoritarios (M/WBE por sus siglas en inglés), sus métodos de construcción, sus estrategias de retiro gradual y su estabilidad financiera. Las empresas calificadas recibieron una invitación para presentar sus propuestas de costos para los servicios de construcción.

Dos de las empresas, HJ Russell & Company y Comex Corporation, están certificados M/WBE, lo que significa que por lo menos el 51 por ciento de ellas es propiedad de uno de los siguientes grupos: afroamericanos, hispanos americanos, asiáticos americanos, nativos americanos o mujeres. Las otras tres empresas se han comprometido a contratar del 20 al 30 por ciento de su trabajo a contratistas M/WBE.

La junta mensual de la Mesa Directiva comienza a las 5 pm el jueves 12 de diciembre de 2013 en el auditorio del Centro de Apoyo Escolar Hattie Mae White (4400 W. 18th Street). Haga clic aquí para ver la agenda completa.

La transmisión de la junta se realizará en vivo en el sitio de internet de HISD y en el Canal de HISD que se puede encontrar en el canal 18 de Comcast o en el canal 99 de AT&T.

Siete estudiantes y un entrenador reconocidos por Positive Coaching Alliance

Siete alumnos de seis escuelas preparatorias de HISD fueron recientemente distinguidos como finalistas del programa de becas Positive Coaching Alliance de “Triple-Impact Competitor” de Houston.

Cinco de esos alumnos —Leticia Adamut (Preparatoria Furr), Rafael Ameloza (Preparatoria Jones), Henry Ho (Preparatoria Lee), Lyndsey Lafitte (Preparatoria Lamar) y Rachel Smith (Preparatoria Bellaire)— ganaron $2.000 cada uno tras ser nombrados ganadores, mientras que Leslie Cundiff de la Preparatoria Bellaire y Leslie Pompa de la Preparatoria East Early College ganaron $500 cada una por haber sido finalistas.

Los 28 finalistas fueron seleccionados por su compromiso a mejorar tres cosas: a sí mismos, al equipo y el juego.

El director general de informática de HISD, Dave Wollmer, también fue distinguido en la ceremonia de entrega de premios del 26 de octubre. Vollmer se desempeña como entrenador de lacrosse después del horario escolar en la Escuela Preparatoria Lamar. En abril, el entrenador fue nombrado ganador del premio Double-Goal Coach de esta organización por el impacto positivo que tiene en los jóvenes deportistas.

“David ayuda a los jóvenes a ganar en el campo de juego y fuera de él”, dijo Jim Thompson, fundador y CEO de Positive Coaching Alliance. “Al crear una experiencia deportiva positiva para el desarrollo del carácter, y en capacidad de entrenador Double-Goal, David ayuda a los jóvenes a convertirse en mejores deportistas y mejores personas”.

“Ganar o perder no son tan importantes como el esfuerzo y la satisfacción del juego y las asociaciones que tienen con amigos, compañeros del equipo y contrincantes”, dijo Vollmer. “Yo les digo a los jóvenes que no es necesario que sean el más grande, el más rápido, el más fuerte, ni el mejor para contribuir al equipo. Los jóvenes de hoy, en muchos casos, si no son buenos de primera, ni siquiera quieren seguir intentando. Nosotros les decimos que no importa si empiezan a un nivel más bajo que los demás, y que no hay nada de malo en cometer errores. Nadie aprendió nada nunca sin cometer un error”.